【人生指北】生9个娃还管理500亿英镑的女CEO2016-03-29

故事开始之前，先简单介绍下主人公的背景：

她叫Helena Morrissey（译名海伦娜•莫里西），一位60后女性。          

她婚姻幸福，有爱她的老公，还生了9个娃娃，堪称超生游击队。          

她是英国牛顿投资管理公司（Newton Investment Management）的CEO，还是英国投资管理协会主席（Investment Management Association）。          

她所创办的30%俱乐部（30 Percent Club），不仅得到了亿万富翁投资者沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的支持，还有麦肯锡（McKinsey）全球董事总经理鲍达民（Dominic Barton）和贝莱德（BlackRock）首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）的鼎力相助。          

人生开了挂的Helena Morrissey，竟然还是个女的，到！底！是！怎！么！做！到！的？下面就让我们全面剖析其中不为人知的秘密：          

Part one：一个女强人的事业成就          

最初，Helena在施罗德(Schroders)债券部门工作。她21岁时就和老公Richard Morrissey订婚了，到了25岁，怀了他们的第一个宝宝，也就是他们9娃中的长子。怀孕本来是一件高兴的事情，小两口也一直期待孩子的到来会给生活带来怎样的惊喜，但没想到，这反而成为了她升职加薪的阻力。          

在面临同部门的雇员升职机会时，老天并没有垂青于平时表现良好的Helena，而是其他的雇员。等到她放完产假回来时，老板给她的答复竟是：          

因为你有一个孩子了，就不能全心专注于工作！          

投身于牛顿投资管理公司担任CEO          

本着此处不留爷，自有留爷处的信心，Helena离开了Schroders，并在牛顿投资管理公司站稳脚跟；1994年进入公司，从一个小职员，到2001年美国银行业巨头纽约梅隆银行收购牛顿投资管理公司后，当时35岁的Helena成为了该公司的行政总裁。350多名员工需要她的带领，来负责管理在英美投资的856亿美元投资组合。          

在2013和2014年，Helena被彭博社Bloomberg Markets Magazine评为金融界最有影响力的五十人之一，并在2012年被授予大英帝国司令勋章(CBE)。

还是在2014年，她当上了英国投资管理协会（Investment Management Association）主席，要知道，协会成员机构总共管理了超过5！万！亿！英镑的资产。

到了2015年，在Helena的领导下，牛顿投资管理公司的资金达到了500亿英镑。           创立30%（30 Percent Club）俱乐部

2010年，Helena创立了30%俱乐部（30 Percent Club），这是一个由企业推动，致力于让女性董事会比例提高到30%的跨行业倡议。

放眼全球，女性担任公司的董事高层的比例是少之又少，而在250家上市公司中，超过一半以上的董事会里没有一位女性。          

深知女性在社会工作中所遭遇的瓶颈，Helena一直在推广她的30 Percent Club。目前，这一倡议已发展到全球各地，在美国、香港、爱尔兰和南非都已设立了30%俱乐部，她一直在重复自己的初衷：“我们需要让更多女性担任领导岗位。”

皇天不负有心人，这个项目不仅得到了亿万富翁投资者沃伦·巴菲特（Warren Buffett）的支持，还有麦肯锡（McKinsey）全球董事总经理鲍达民（Dominic Barton）和贝莱德（BlackRock）首席执行官拉里·芬克（Larry Fink）的鼎力相助，并引起了英国首相卡梅伦的极大兴趣。

经过Helena和团队的努力，如今的女性高管已越来越多。在美国《财富》杂志2014年的500强榜单上，有6位女性CEO崭新上榜，使得女性CEO总数接近25人，达到了历史新高。

不得不说，女性不光是在家庭，在职场工作上同样发挥着不可忽视的作用。

Part two：幸福的11口之家          

还有一个大家比较关心的话题，那就是：这个女人怎么这么能生！要知道，这些孩子不是双胞胎、三胞胎，是一个一个生出来的，一共6个女儿，3个儿子。这是Helena早期和四个娃娃的合影。

在Helena生了第五个孩子的时候，Helena的丈夫Richard Morrissey回归了家庭，成为了家庭“煮”夫，负责孩子的衣食住行。

当然，也少不了一个已为他们服务20年的保姆的帮助。Richard辞职之前是财经记者，后来在家带孩子后，成为了一名艺术家，在家办公也方便照顾孩子。          

在家里，Helena也会分担家务；Richard做饭，Helena洗衣服。          

虽然有9个孩子，Helena还是尽心尽责做好母亲的角色。

曾有记者问到，“你的家庭和事业是如何平衡的？”Helena是这样回答的：我在两方面都尽我最大的努力。我不能花时间参加孩子们的全部活动，但我会选择参加其中一部分。我的孩子们年龄从5岁到22岁，所以他们有不同需要。有时我会与一个儿子一起去看橄榄球，接着去参加音乐活动，因为我的大女儿是唱作歌手。然后，我会去看年纪较小的孩子们表演芭蕾。          

下面这张图是Helena与19岁的女儿Flo一起参加活动的合影，看得出来，女儿的颜值基因是追随妈妈的，也是一枚十足的美女。

妈妈如此忙碌，大女儿也表示惊叹：“真不知道她是如何做到的。”          

Helena每天都会提前把计划列出来，时间管理做得特别详细，重点就是如何合理安排时间，这是她一天的日常规划：        

1.公司审批报表       

2.见客户       

3.电话会议       

4.去参加学校参加孩子表演       

5.去美国出差（并非每天）       

6.健身，做普拉提       

7.接送孩子上下学

 

所谓的牛人，就是把每一分每一秒，都安排和规划得如此紧密与合乎情理。          

生孩子、升职两不误          

是个人都知道，生一个孩子必定怀胎十月，多多少少也会影响工作和职业升迁的机会；但是这一定律放在Helena身上，感觉完全不起作用啊。其实并不是，Helena曾经就遭受过来自同事的冷言冷语：“看看，主管，某某又怀孕了，又一次。”          

还好，Helena有一位支持她的上司斯图尔特。面对其他员工的指责，斯图尔特是这样回应的：但是她每次回归都更加出色。          

有了上司和老公的支持，Helena心怀感激，这也是她为什么能够走到今天的原因。除了要让这个家有足够的经济基础，还有最重要的是——她要做得更好，来回报体谅和理解她的领导和丈夫。          

有人会说，难道他们不会少生点吗？          

Helena曾经是这样回答的：我也不知道我会生9个，只是在生完第5个之后，孩子又来了，又来了，所以就生下来了。所以生9个娃并不是我们的计划。          

Part three：对女性的误解          

Helena带着9个娃还成为了女CEO，在一定程度上打破了大众对女性的认识。大多数人都会有这样那样对女性的误解：          

1. 养育子女会成为阻碍事业晋升的障碍！          

不少人都会认为，有了孩子，一定会增加自己的经济负担，孩子要奶粉钱啊，得穿好的，住好的吧，教育也得跟上啊，工作会遭受影响，职位会因此停滞不前等blabla。          

但是一份真实的数据调查说明，事实并不是这样。来自Helena创办的30%俱乐部与咨询公司毕马威（KPMG）和商业心理学公司YSC合作的一项调查显示：有子女和没有子女的女性，所得到的晋升次数并没有明显的差异。           

这不由得让人想到了有四个孩子的维多利亚·贝克汉姆。          

2.女性没有办法升至高层是因为缺乏自信？          

研究发现：女性在工作中，尤其是有孩子的女性职员，她们的风险意识比男同胞要高很多倍，因为她不只在为自己工作，更是为家庭，为孩子，这也让她们在工作中更能脚踏实地去做一些事情。          

所以说，能否晋升为高层，不是缺乏自信，而是机会能不能同等的给予。          

3.女性不会为达到最高目标而坚持不懈？

绝非如此。比如《傲骨贤妻》里的女主角，“女人扛起事来，能顶半边天。”          

而且研究人员也发现：没有任何情况能够说明，女人放弃事业的人数比男性多。但是同等晋升的机会，女性往往没有男性那么幸运。          

在这个时代，Helena的出现也许就是那么一道曙光。她可能是幸运的，遇上了支持自己的丈夫，她也是努力的，为了自己的家庭，以及事业，一直为之努力。          

借助自己的力量去影响他人，并且给别人提供真正实现自我的机会，我想，也许这就是Helena创办30% club的意义吧。             

摘自微信公众号“中国好案例”