三八国际妇女节到来之际，在全国妇联中国妇女活动中心的指导下，由微软（中国）有限公司和北京外企人力资源服务有限公司共同主办的“美丽绽放——高科技领域女性领导力论坛”在京举行。

全国妇联执委、中国妇女活动中心主任、党委书记郭象、微软大中华区董事长兼首席执行官梁念坚、北京外企人力资源服务有限公司总经理王一谔，以及上百位高科技领域的女性精英参加了这一盛事，探讨高科技领域女性的机遇和挑战、女性领导力的提升以及多元包容文化。

郭象表示，女性人才是促进我国经济社会全面发展的重要人力资源，在提升核心竞争力、促进社会和谐等方面做出了杰出贡献。据中国科学技术协会统计，截至2009年底，我国女性科技人力资源数量已超过2000万人，占国家科技人力资源总量的37%，中国女性科技人员的总人数已居世界第一，所占比例已超过全球平均水平。我们坚信，随着中国政府、企业和社会各界为女性在科技领域创造出更好的社会、工作环境和成长成才机会，更多的高科技女性人才将会脱颖而出。

梁念坚表示：“微软进入中国20 年，聘用了数千名才华横溢的员工并帮助他们发挥自己的潜力。多元化与包容性是微软企业文化中极其重要的一部分，使女性员工得以充分展示自我、提升自我。我们希望微软优秀的平台和良好的工作环境为更多女性人才开拓广阔的职业发展前景和成长空间。”

北京外企人力资源服务有限公司总经理王一谔表示，“在北京外企服务公司目前服务的万余家中外企业客户的50余万员工中，女性员工已近50%。其中，越来越多的高科技女性人才、女性高管、女性企业家脱颖而出，她们以积极的心态直面各种困难和挑战，以睿智和豁达平衡工作与生活的关系，成为推动企业发展、促进社会和谐的重要力量。今后要努力让越来越多的女性员工获得更好的职业发展机会。”

在“美丽绽放——高科技领域女性领导力论坛”上，中国妇女研究专家和国际知名企业女性领导就新经济形势下女性职业发展、女性领导力做了主题演讲；来自高科技产业的女性精英分享了如何在竞争激烈的高科技领域定位自己的职业发展，及平衡工作和生活的关系。作为高科技领域的领先企业，微软介绍了企业以“多元化与包容性”为长期人才策略，鼓励招聘女性人才，珍视女性员工，实行弹性工作制，为女性员工的职业发展提供有力的支持。在论坛上，高科技女性人才深入探讨了如何用更积极的心态去面对挫折，如何突破“职业天花板“，以及如何发现自我，实现梦想等。

来源：新华网    记者：王若冰