“我也喜欢把自己打扮得漂漂亮亮的，也喜欢娱乐活动，我们的生活也很丰富嘛。”中科院微生物所微生物资源前期开发重点实验室主任东秀珠的一番话让大家会心一笑。

在第十一届中国科协年会的“女科学家高层论坛”上，几十位漂漂亮亮的女科技工作者围绕女科技工作者的成才、女性高层次创新人才的政策与环境等展开讨论。

女科技工作者需制度保障

“对于高层次女性科技工作者来说，相关的政策保障也是必不可少的。”中科院大气物理所的郄秀书这样认为。

她说出了教育部原副部长韦钰院士的心声。“我了解的一些女院士年纪都不小了，我也快70岁了，所以我特别希望我们身后能有更多的女性进入科研的高层，在国家科技快速发展的时刻，女性科技工作者是不能缺位的。”韦钰在接受记者采访时说。

韦钰说，我国现有的文化、机制不利于高层次女性科学家的发展，“很现实的问题是，生完孩子回来就没有课题了”。因而她认为，当这些女性回到工作岗位时，应给她们设立启动基金。

而郄秀书提到的政策倾斜的一个方面是在各种奖项中增加女性评委的比例。

“去年我们地学部进行杰出青年基金中期评审的时候，我就提议能不能在基金评审上增加一些针对女性的政策，我话还没说完，一位比较有资历的专家就对我说，不是对你们不照顾，是因为你们可选择的余地太小，我当时就感觉，女性评委的比例太少了。”

今年刚获得中国科协“求是杰出青年实用工程奖”的崔东华认为，现行的科研评价对女性也是一种制约。她说，总体看来，男性一般从事开创性工作，而女性则擅长在既有领域里做持续的开发工作。“我觉得这两种都属于创新，但现有的评价体系是倾向于填补空白。所以我希望能进一步完善体系，将女性从事得比较多的工作也能纳入进入，而且减少评价体系中的人为因素。”

打败内心那个声音

“大家都说时代不同了男女都一样，但是谈何容易？我认为，在客观条件不能改变的情况下，我们女科研工作者首先要改变内心的观念。”70多岁的马瑾院士说。

她接着说道：“不要觉得家务事就是女性该做的，长期下去就会失去很多实践的机会。论文是做出来不是写出来的，你不去实践凭什么要比别人强？”

而东秀珠坦陈，传统观念的影响确实存在，“我就是不想让爱人放弃国内的发展才回国的。但就我自己的经历看，我觉得女科技工作者一定要努力，不要放弃”。

当年，东秀珠决定撇下4岁的孩子去国外读博士，很多人觉得她“crazy（发疯）”。当她36岁拿到博士后回国后却发现，“非常难，没有课题。”

“最后抱着试一试的态度申请了国家自然科学基金委的杰出青年基金，结果就成功了，这样一来自信心就大增。”东秀珠说。

女科学家不是“怪人”

“过去的媒体喜欢把做的比较好的女性宣传成‘女强人’，但我觉得更应该突出她们对科学的热爱、科学探索的乐趣，把科研写得太艰难，年轻人都不敢来做了。”中国水利水电工程研究院副总工程师郭军说。

东秀珠也说：“好多女生担心如果科研做得好，家庭是不是不会幸福，我有好几个优秀的女博士，最后都是为了家庭放弃很多。”

但包括马瑾在内的杰出的女科学家们都用自己的经历说明，科研和家庭是不冲突的。

“女科学家并不是很沉闷，只知道埋头做科研，上个月我们还拿了个京剧比赛的三等奖呢。”说起这个经历，东秀珠有些不好意思，此时她的表情全然不像在记者北京的某个学术会议上看到的那般严肃。

她提议，高层次女科学家应该经常去大学，甚至中学去坐坐，告诉人们她们不是“怪人”。更有不少人建议，中国科协应让论坛这样的活动持续下去，并组织女科学家去学校交流。

来源：科技日报