9月21日下午，第十三届中国科协年会女科学家高层论坛在天津举行。论坛以“女性高层次人才与战略性新兴产业”为主题，围绕“女性高层次人才在战略性新兴产业中的作用”和“为科技女性投身战略性新兴产业创造环境和条件”，共商女性科技人才成长与加快培育发展战略性新兴产业之大计。中国科协荣誉委员、工程院院士韦钰主持，中国科协副主席、书记处书记程东红，天津市政协原副主席陆锡蕾分别致开幕辞。200位来自不同科研机构、高校、企业的女院士、女科学家和女性科技工作者参加了论坛。

女科学家高层论坛现场（武丹 摄）

韦钰介绍，“女科学家高层论坛”作为中国科协年会的重要组成部分，每年都围绕年会主题，结合科技女性特点和共同关注的问题开展交流研讨，产生了积极的影响。这次论坛从“女性高层次人才与战略性新兴产业”的视角，共同探讨如何形成这两者之间的良性互动关系，鼓励科技女性为培育和发展战略性新兴产业作出独特的贡献。论坛邀请了新材料、新能源、信息等新兴产业的女科学家、杰出女科技工作者代表作大会交流。她们将通过自己艰辛的创新实践和骄人的科技成就，揭示女性是科技事业发展的重要力量，在推动战略性新兴产业发展中同样风采照人。

中国科协荣誉委员、工程院院士韦钰主持（武丹　摄）

程东红表示，女科学家高层论坛从2008年开始，依托中国科协年会已连续举办了4次，得到了各有关方面、女性科技精英的高度重视和热情帮助。加快培育发展战略性新兴产业是党中央、国务院在全面分析当今世界经济格局调整变革趋势，着眼于我国经济社会可持续发展作出的一项重大战略部署。加快培育发展战略性新兴产业，需要多种多样、各有专长的科技人力资源，包括女性科技人力资源。在我国科技界活跃着一批杰出的女性科学家和技术专家，她们聪明睿智、善于创造，以高尚的品格和突出的贡献赢得了科技界乃至全社会的高度尊重。同时，我们也注意到，在如何更好地发挥女性科技工作者的作用、使她们为加快建设创新型国家作更多贡献方面，还存在一些不尽如人意的问题。

中国科协副主席、书记处书记程东红致辞（武丹　摄）

程东红希望，中国科协新一届常委会女科技工作者专门委员会开展今后的工作要做到以下几点，一是动员和整合有关资源、力量，深入开展调查研究，了解掌握全国女性科技工作者队伍的规模结构、流动状况、发展趋势、价值取向、主要问题，在此基础上，提出有针对性、操作性强的政策建议，报送党和政府有关部门，努力从体制机制和政策层面保障和促进女性科技人才的成长与发展。二是继续举办女科学家高层论坛、女科学家进校园等品牌活动，为女性科技工作者搭建提高学术、展示才华、建言献策、服务社会的平台。三是继续会同有关单位开展中国女科学家奖等知名奖项的推荐、评选、表彰、宣传等活动，举荐杰出女性科技人才，激励广大女性科技工作者奋发进取，营造有利于女性科技人才脱颖而出、健康成长的良好环境。四是积极推动优秀女性科技人才在学术团体等领域担任领导职务，充分发挥女性参与学术团体决策的性别优势，推动学术团体健康发展。五是推动女性科技团体的组织建设。

全国政协委员、中国科协常委、时代集团公司总裁王小兰作了题为“谈发展战略性新兴产业”的主旨报告，提出在培育和发展战略性新兴产业中企业必须转变发展方式，既要坚守实业，更要实现产业升级。同时强调人才是培育发展战略性新兴产业的第一资源，是增强企业自主创新能力，转变发展方式的关键。企业应该通过搭建平台、创造良好工作环境为女性科技人才发挥优势拓展空间。

随后，各位院士专家和天津的女科技工作者进行了交流。东华大学材料学院院长、科学与工程学院教授、第六届中国青年女科学家奖获得者朱美芳，中国科协常委、工业和信息化部电信研究院副院长曹淑敏，中金动力（天津）信息有限公司董事长孙佩莹，分别作了题为《女性与纤维材料》、《在战略性新兴产业中发挥聪明才智》、《战略性新兴产业中的女科技工作者》的专题发言。

朱美芳教授以自己的亲身感受，介绍自己与研究团队共同努力，研究开发高技术纤维的心路历程。曹淑敏院长提出时代给了女性前所未有的施展才能的机会，女性成功的关键要素在于做人，同时还要处理好事业与家庭的关系。孙佩莹董事长认为女科技工作者在智商、情商方面具有独特的优势，建议政府采取一系列政策措施改善女科技工作者工作和成长环境，构建全社会支持女科技工作者平等发挥作用的氛围，使女科技工作者能在建设创新型国家的过程中作出更大贡献。

大家纷纷表示，女性科技工作者在加快培育发展战略性新兴产业中具有不可替代的独特优势，但是总体来看，女性人才数量少，结构不合理，领军人才、高端技术和管理骨干严重缺失，难以满足实际需求。改变“重使用，轻培养”的人才观念，企业应把培养人才和使用人才有机结合，建立可持续性的培养机制，加强对女性人才的培养和使用。政府需要创新人才培养方式，出台相关政策鼓励和支持企业引进和培养高水平女性科技人才，促进创新创业的女性人才向企业高度集聚。（武丹）