6月17日，中国科学技术发展战略研究院联合微软（中国）有限公司举办的赋能女性科技人才成长研讨会在北京召开。中国女科技工作者协会副会长、北京大学教授吕植出席本次研讨会并致辞。这场对话聚焦女性在科技创新领域的角色突破与生态构建，旨在研讨女性科技人才发展新路径。

中国女性科技人才崛起已是不争的事实。在研讨会主旨报告环节，中国科学技术发展战略研究院党委书记刘冬梅表示：“从数量上看，女性科技工作者人数在不断增长；从能力上看，男女科研能力无显著差异；从成就上看，屠呦呦等女科学家勇攀科学高峰，彰显巾帼力量。”

2011年，科技部与全国妇联共同发布《关于加强女性科技人才队伍建设的意见》。2021年，科技部等十三部门印发《关于支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》，提出16项具体举措支持女性科技人才成长。“近年来，支持科技人才成长的政策措施陆续出台并落实，为女性在科技领域发展提供了更坚实的制度保障。越来越多女性科技工作者活跃在科技创新的舞台上，为科技进步与社会经济建设贡献重要力量。”中国女科技工作者协会副会长、北京大学教授吕植说。

吕植坦言，在科技领域，实现性别平等的道路并非一路坦途，女性科技工作者在职业发展、资源获取、领导力提升以及工作与家庭平衡等方面仍面临着挑战或隐形壁垒。

       微软全球副总裁叶浩明从实践角度提出了解决方案。他认为，要确保人工智能模型向符合社会或人类期望的方向迭代，关键在于提升研发团队的多样性。微软消除算法性别偏见的经验表明：参与大模型研发的女性员工越多，就越能快速发现和纠正此类问题。

       联合国妇女署中国办公室项目主管刘頔建议：“男性适合做科研工作而女性适合在人文领域工作，这种偏见依然常见，我们要打破这种性别刻板印象。同时，要建立性别友好的环境，支持女性科研人员成长。此外，要重视宣传女性科技榜样，帮助青年女性科研人员拓展学术资源网络。”

        关于女性科技人才未来发展，政策支持要从普惠性向精准化转型，针对高端人才、青年等不同群体制定分层方案。新技术影响评估迫在眉睫，人工智能带来的科研范式变革既可能加剧偏见，也可能通过“AI for Science（人工智能驱动的科学研究）”为女性创造新机会。制度环境改变很关键，要推动男性更多承担家庭责任。此外，全周期支持体系亟待建立，要从教育阶段的STEM（科学、技术、工程、数学）兴趣培养，到职业中期的孕哺期缓冲，再到高层级的领导力提升，形成闭环赋能链条。

中国女科技工作者协会